El papel del empleador: analizando el mercado laboral estadounidense
Determinación del nivel: El empleador establece los requisitos del puesto (formación, experiencia, habilidades).
Divulgación de la oferta: Se publican anuncios en periódicos, en la página web de la empresa y a través de las agencias estatales de empleo para atraer a trabajadores estadounidenses cualificados.
Oferta formal: Si no se encuentra un candidato idóneo, el empleador puede ofrecer el puesto al trabajador extranjero, respetando el salario vigente (salario mínimo establecido).
Antes de PERM: Determinación del salario vigente
El empleador solicita al Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) que determine el salario vigente. Esto establece el salario mínimo para el puesto ofrecido.
Presentación de la solicitud PERM por vía electrónica
El empleador envía la solicitud PERM a través del sistema del Departamento de Trabajo (DOL). En ella se detallan los requisitos del puesto, las medidas de contratación y las cualificaciones del trabajador extranjero.
Revisión y resolución del Departamento de Trabajo
Revisión de cumplimiento: El Departamento de Trabajo (DOL) examina la solicitud para garantizar que el proceso de selección se haya llevado a cabo correctamente y que se cumplan las normas.
Posibles auditorías: En algunos casos, el Departamento de Trabajo (DOL) puede solicitar documentación adicional para verificar la información presentada.
Certificación laboral concedida (o denegada): Si todo es satisfactorio, el Departamento de Trabajo emite una certificación en la que se indica que no hay trabajadores estadounidenses cualificados para el puesto.
Avanzando: Formulario de solicitud I-140
Una vez aprobada la certificación laboral, el empleador presenta el formulario I-140 (Petición de inmigrante para un trabajador extranjero) ante el USCIS.
Disponibilidad de visados y próximos pasos
Boletín de visados y fecha de prioridad: La elegibilidad del trabajador extranjero para obtener un visado de inmigrante depende del boletín de visados y de su fecha de prioridad (la fecha en que se presentó la solicitud).
Ajuste de estatus o tramitación consular: Si hay una visa disponible, el trabajador extranjero puede solicitar un ajuste de estatus (si se encuentra en EE. UU.) o una tramitación consular (si se encuentra en el extranjero).
Para recordar:
El proceso PERM puede resultar complejo. Recurrir a los servicios de abogados especializados en inmigración puede garantizar que el proceso se desarrolle sin contratiempos y ayudar a resolver cualquier dificultad que pueda surgir.
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